8வது ஊதியக் குழு குறித்து மத்திய அரசு எடுத்துள்ள முக்கிய முடிவுகள்
மத்திய அரசு 8வது ஊதியக் குழுவை (8th Pay Commission) அமைப்பதற்கான அறிவிப்பை ஜனவரி 2025-இல் வெளியிட்டது. இதன் தொடர்ச்சியாக, இந்த ஊதியக் குழுவின் பணி வரம்பு விதிமுறைகளுக்கு மத்திய அமைச்சரவை அக்டோபர் 28, 2025 அன்று ஒப்புதல் அளித்தது.
இந்தக் குழு உருவாக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து 18 மாதங்கள் காலத்திற்குள் தனது பரிந்துரைகளை அரசிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மேலும், அசாம் மாநில அரசும் தனது சொந்த ஊதியக் குழுப் பணிகளைத் தற்போது தொடங்கியுள்ளது.
பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியக் குழு அமைக்கப்படுவது ஏன்?
மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியத்தை மறுஆய்வு செய்யத் தோராயமாகப் பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியக் குழு அமைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கமான நடைமுறையின் அடிப்படையிலேயே தற்போது புதிய ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்டு வருகிறது.
முந்தைய ஊதியக் குழுக்களில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட விகிதங்கள்
கடந்த 7வது ஊதியக் குழுவில் ஊதியத்தை மாற்றி அமைக்க 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் (Fitment Factor - ஊதிய நிர்ணயக் காரணி) பயன்படுத்தப்பட்டது.
இதற்கு முன்னர் 6வது ஊதியக் குழுவில் நிலுவைத் தொகை இரண்டு தவணைகளாகப் பிரித்து வழங்கப்பட்டது. அதில் முதல் தவணையாகத் தோராயமாக 40% தொகையும், அடுத்த நிதியாண்டில் 60% தொகையும் வழங்கப்பட்டது.
அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஏற்படும் தாக்கம்
இந்த ஊதியக் குழுவின் நடவடிக்கைகள் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் வருமானத்தில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும். 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமல்படுத்தப்படலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
கடந்த காலங்களில், 6வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2006 முதலும், அதற்கான சில படிகள் செப்டம்பர் 1, 2008 முதலும் நடைமுறைக்கு வந்தன. அதேபோல் 7வது ஊதியக் குழுவை ஜனவரி 1, 2014 முதல் செயல்படுத்த ஊழியர்கள் கோரிய நிலையில், அது ஜனவரி 1, 2016 முதல் அமலானது.
அடுத்த கட்டமாக அரசு ஊழியர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
ஊதியக் குழு தனக்கு வழங்கப்பட்ட 18 மாத காலக்கெடுவுக்குள் தனது விரிவான அறிக்கையைத் தயாரித்து அரசிடம் வழங்கும். குழுவின் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பின்னரே புதிய ஊதிய விகிதங்கள் தொடர்பான தெளிவான விவரங்கள் தெரியவரும்.